Perbedaan Kepuasan Kerja Pegawai PNS dan Non PNS di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Langkat

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/25602

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Dewi, Ira Kesuma	-
dc.contributor.author	Sitompul, Hisar	-
dc.date.accessioned	2024-10-15T04:32:40Z	-
dc.date.available	2024-10-15T04:32:40Z	-
dc.date.issued	2024-09	-
dc.identifier.uri	https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/25602	-
dc.description	71 Halaman	en_US
dc.description.abstract	Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangi dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja Kepuasan kerja dapat diartikan sebagai sikap positif pegawai terhadap pekerjaannya, yang meliputi perasaan dan tingkah laku terhadap pekerjaan tersebut. Kepuasan kerja Pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, dan faktor faktor psikologis lainnya. Masalah kepuasan kerja dapat berdampak pada kinerja karyawan , produktivitas, dan retensi karyawan. kompensasi merupakan salah satu faktor utama yang menentukan kepuasan kerja pegawai.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.relation.ispartofseries	NPM;208600336	-
dc.subject	kepuasan kerja	en_US
dc.subject	pegawai	en_US
dc.title	Perbedaan Kepuasan Kerja Pegawai PNS dan Non PNS di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Langkat	en_US
dc.title.alternative	Differences in Job Satisfaction of Civil Servants and Non-Civil Servants at the Ministry of Religious Affairs Office Langkat Regency	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	SP - Psychology

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
208600336 - Hisar Sitompul Fulltext.pdf	Cover, Abstract, Chapter I, II, III, V, Bibliography	1.73 MB	Adobe PDF	View/Open
208600336 - Hisar Sitompul Chapter IV.pdf Restricted Access	Chapter IV	358.14 kB	Adobe PDF	View/Open Request a copy