Hubungan antara Work-Life Balance dengan Kepuasaan Kerja pada Karyawan BKKBN Sumut

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan BKKBN SUMUT. Kepuasan kerja merupakan bentuk perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, situasi kerja dan hubungan dengan rekan kerja. Kepuasan kerja merupakan sesuatu yang penting untuk dimiliki oleh seorang karyawan, dimana karyawan dapat berinteraksi dengan lingkungan kerjanya sehingga pekerjaan dapat dilaksanakan dengan baik dan sesuai dengan tujuan perusahaan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan seluruh karyawan BKKBN (80 orang) sebagai populasi dan sampel. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Pengumpulan data menggunakan Skala Kepuasan Kerja dan Work Life Balance dengan model skala Likert. Analisis data dilakukan dengan validitas dan reliabilitas, dan uji korelasi dengan menggunakan product moment. Hasil perhitungan analisis korelasi product moment dari Pearson, dapat diketahui bahwa hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = 0,951 dengan signifikan p = <0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel work life balance dengan kepuasan kerja memiliki tingkat hubungan dengan kategori sangat kuat. Dari hasil persentase di atas menunjukkan bahwa work life balance berdistribusi sebesar 90,4% terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa ada 9,6% faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu gaji, lingkungan kerja, promosi jabatan.