Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Medan Distribusindo Raya di Kota Sibolga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Medan Distribusindo Raya di Kota Sibolga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini berjumlah 37 orang dan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling. Skala yang digunakan adalah skala likert yang mempunyai dua skala yaitu skala disiplin kerja dan skala loyalitas karyawan. Metode analisis data dengan menggunakan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diperoleh Y = 31,550 + 0,563 X. artinya, bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Medan Distribusindo Raya di Kota Sibolga. Sedangkan hasil koefisien determinan(r2 ) sebesar 0,362 dengan p = 0,000 < 0,05 yang berarti kontribusi disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan sebesar 36,2%. Sedangkan sisanya sebesar 63,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa semakin baik disiplin kerja maka semakin tinggi loyalitas karyawan, sebaliknya semakin buruk disiplin kerja maka semakin rendahloyalitas karyawan, sehingga hipotesis diterima.