Pengaruh Gaya Kepemimpinan Laissez-Faire Terhadap Kinerja Pengawai di Sekretariat DPRD Kota Medan

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan LaissezFaire terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kota Medan. Hipotesis penelitian yaitu terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan Laissez-Faire terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Medan. sampel ditetapkan berdasarkan hasil Screening test sehingga didapati 38 pegawai. Penelitian menggunakan teknik purposive sampling. Pengambilan data menggunakan skala Guttman untuk mengukur skala gaya kepemimpinan LaissezFaire dan data dokumentasi untuk mengukur kinerja pegawai. Berdasarkan persamaan regresi Y = 64,840–0,280X dideskripsikan bahwa setiap terdapat kenaikan pada gaya kepemimpinan Laissez-Faire maka kinerja akan mengalami penurunan sebesar -0,280 satuan atau -0,28%. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh negatif antara gaya kepemimpinan Laissez-Faire terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan melalui nilai Fhitung 2,833 < Ftabel 4,1 dan sig 0,001<0,05, sehingga disimpulkan bahwa hipotesis ditolak. Hasil koefisien determinan (r2) antara gaya kepemimpinan Laissez-Faire dengan kinerja yaitu r2 = 0,324, mendeskripsikan gaya kepemimpinan Laissez-Faire memberi sumbangsih kepada kinerja sebesar 32,4%.