Hubungan Keadilan Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Kai Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara keadilan organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) di antara karyawan PT. Kereta Api Indonesia di Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah populasi 50 karyawan dan sampel sebanyak 38 karyawan yang dipilih secara representatif dari populasi tersebut. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara keadilan organisasi dan OCB pada karyawan tersebut, dengan koefisien korelasi sebesar 0,373 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Artinya, semakin tinggi persepsi karyawan terhadap keadilan organisasi, semakin tinggi pula tingkat OCB yang mereka tunjukkan. Koefisien determinan (R^2) sebesar 29,3% mengindikasikan bahwa keadilan organisasi memberikan kontribusi signifikan terhadap variasi dalam OCB. Dari hasil uji normalitas sebaran, ditemukan bahwa mean empirik variabel keadilan organisasi adalah 70,54 dan OCB adalah 77,41. Kedua nilai ini lebih besar dari mean hipotetik masing-masing variabel, menunjukkan bahwa secara empiris karyawan di PT. Kereta Api Indonesia di Medan memiliki persepsi yang positif terhadap keadilan organisasi dan menunjukkan tingkat OCB yang tinggi.