Analisis Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Studi Putusan Nomor 119/Pdt.Sus-PHI/2023/PN Mdn)

Abstract

Perlindungan hukum terhadap pekerja adalah menjamin pekerja dapat melakukan pekerjaan yang bernilai kemanusiaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui betapa pentingnya kedudukan dan peranan pekerja dan pekerja/buruh dalam melaksanakan pembangunan nasional, oleh karena itu perlu adanya peningkatan kesejahteraan dan perlindungan khususnya dalam hal pengupahan. Penelitian ini merupakan penelitian hukum dengan pendekatan hukum normatif yang dianalisis menggunakan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa undang-undang ketenagakerjaan telah memberikan perlindungan hukum secara menyeluruh termasuk perlindungan hukum mengenai pengupahan, termasuk perlindungan hukum bagi pekerja/buruh dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT)) atau biasa disebut pekerja/buruh kontrak. Untuk memberikan perlindungan upah bagi pekerja/buruh kontrak, maka perusahaan atau pemberi kerja wajib memberikan upah atau gaji. Legal protection for workers ensures that workers can carry out work of human value. This research aims to find out how important the position and role of workers and laborers are in carrying out national development, therefore there is a need to increase welfare and protection, especially in terms of wages. This research is legal research with a normative legal approach which is analyzed using qualitative analysis. The research results show that labor law has provided comprehensive legal protection, including legal protection regarding wages, including legal protection for workers/laborers with certain time work agreements (PKWT) or what are usually called contract workers/laborers. To provide wage protection for contract workers/laborers, the company or employer is obliged to provide wages or salaries.