Hubungan Leader-Member Exchange (LMX) dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai di Balai Diklat PKN Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan Leader Member Exchange dengan komitmen organisasi pada pegawai di Balai Diklat PKN Medan. Interaksi atasan dan bawahan (Leader Member Exchange/LMX) adalah kualitas hubungan antara atasan dan bawahan (pegawai) yang diharapkan mampu meningkatkan kinerja keduanya didalam suatu organisasi. Komitmen organisasi adalah proses pada individu dalam mengidentifikasikan serta melibatkan dirinya dengan nilai-nilai, aturan -aturan dan tujuan suatu organisasi, serta keinginan untuk mempertahankan keanggotaannya di dalam organisasi. Tinggi rendahnya Leader Member Exchange dapat di lihat dari skala yang disusun peneliti berdasarkan dimensi-dimensi affection (afeksi), dukungan dan kepercayaan anggota, contribution (kontribusi), dan professional respect (penghormatan professional). Pendekatan penelitian adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Balai Diklat PKN berjumlah 59 orang, dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Pengambilan data digunakan dengan menggunakan skala Leader Member Exchange dan komitmen organisasi. Berdasarkan hasil perhitungan korelasi r Product Moment diketahui bahwa ada hubungan positif antara Leader Member Exchange dengan komitmen organisasi pada pegawai di Balai Diklat PKN Medan, dimana rxy = 0.988 dengan signifikan p = 0.000 < 0,050. Artinya, semakin tinggi Leader Member Exchange semakin tinggi komitmen organisasi sebaliknya semakin rendah Leader Member Exchange semakin rendah komitmen organisasi pegawai di Balai Diklat PKN Medan. Penelitian ini membuktikan bahwa Leader Member Exchange berhubungan dengan komitmen organisasi sebesar 98.8% hal ini dapat dari rxy= 0.988.Berdasarkan hasil nilai rata-rata empirik dan hipotetik dapat disimpulkan bahwa Leader Member Exchange yang diterima tergolong tinggi dengan mean hipotetik (65) lebih kecil dari mean empiris (75,54) dan selisihnya melebihi bilangan SD (10,575) dan komitmen organisasi tergolong tinggi dimana mean hipotetik (65) lebih kecil dari mean empiris (75,33) dan selisihnya melebihi bilangan dua SD (10,429).