Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan. Pengambilan data dalam penelitian ini adalah dengan meninjau 15 literatur yang relevan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah studi literatur dimana peneliti mengandalkan berbagai literatur untuk memperoleh data penelitian dan menggunakan pendekatan kualitatif karena data yang dihasilkan berupa kata atau deskripsi. Simpulan yang diambil dari kajian yang ditemukan oleh peneliti adalah bahwa kepuasan kerja dari karyawan dipengaruhi faktor kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi, dan latihan kerja. Sebagai seorang pegawai juga harus memperhatikan produktivitas kerja yang ingin dicapai, sehingga hal tersebut tentu akan memberikan pengaruh secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja pada karyawan This research aims to determine the factors that influence employee job satisfaction. Data collection in this research was by reviewing 15 relevant literature to determine the factors that influence employee job satisfaction. The type of research used is literature study. Where researchers rely on various literature to obtain research data and use a qualitative approach because the data produced is in the form of words or descriptions. The conclusion drawn from the study found by researchers is that employee job satisfaction is influenced by leadership factors, work environment, compensation, and job training. As an employee, you must also pay attention to the work productivity you want to achieve, so that this will certainly have an indirect influence on employee job satisfaction