Peran Mediasi Stres Kerja dalam Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Pegawai Honorer di Dinas Pendidikan Kabupaten Deli Serdang

Abstract

Kepuasan kerja merupakan kunci utama dalam meningkatkan kinerja pegawai. Berbagai penelitian telah mengeksplor faktor-faktor kepuasan kerjawa pegawai termasuk lingkungan kerja. Namun, hasil penelitian terdahulu tidak konsisten sehingga terdapat perdebatan dalam literatur. Peneliti menduga terdapat variabel lain yang turut mempengaruhi hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja sehingga peneliti perlu menganalisisnya. Menggunakan pendekatan kuantitatif, Data dikumpulkan dari 149 pegawai honorer. Data dianalisis menggunakan structural equestion modelling (SEM) berbantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pegawai; (2) terdapat hubungan yang negatif yang signifikan antara stres kerja dengan kepuasan kerja pegawai; (3) terdapat hubungan yang negatif yang signifikan antara lingkungan kerja dengan stres kerja pegawai; (4) stres kerja dapat memediasi secara negatif yang signifikan hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pegawai honorer. Penelitian ini berkonstribusi pada literatur dengan menyajikan bukti empiris baru dalam memahami hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja yang dimediasi oleh stres kerja.