Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Mentari Pagi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Koperasi Mentari Pagi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pusat dan karyawan cabang pada Koperasi Mentari Pagi yang berjumlah 220 Karyawan dan sampel penelitian ini yaitu 142 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan teknik simple random sampling. Berdasarkan hasil analisis regresi linier terlihat bahwa ada pengaruh yang negatif dan signifikan antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai signifikan < 0,05. Nilai thitung lebih besar dari ttabel (-135,678 > 1,651). Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi, diketahui bahwa ada pengaruh yang signifikan antara beban kerja dengan kepuasan kerja dilihat dari nilai koefisien determinan (r2) = 0,345 yang berarti beban kerja memiliki nilai pengaruh 34,5% dengan kepuasan kerja dengan p = 0,000 < 0,05, artinya ada pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja. Data hitungan mean empirik dan mean hipotetik diketahui bahwa beban kerja pada karyawan Koperasi Mentari Pagi memiliki mean hipotetik sebesar 57,5, mean empirik sebesar 73,62 dan standar deviasi sebesar 10,737. Untuk kepuasan kerja memiliki mean hipotetik sebesar 102,5, mean empirik sebesar 91,46 dan standar deviasi sebesar 10,905. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa beban kerja tergolong tinggi dan kepuasan kerja tergolong rendah. This research aimed to examine the effect of workload on job satisfaction among employees at Mentari Pagi Cooperative. The population in this research consisted of central and branch employees at Mentari Pagi Cooperative, totaling 220 employees, with a sample size of 142 employees. The sampling technique used was simple random sampling. Based on the results of linear regression analysis, it was found that workload had a significant negative effect on job satisfaction, as indicated by a significant value < 0.05. The t-value was greater than the t-table (- 135.678 > 1.651). The coefficient of determination analysis showed a significant effect between workload and job satisfaction with a determination coefficient (r²) = 0.345, meaning that workload has an effect of 34.5% on job satisfaction with p = 0.000 < 0.05, indicating that workload affects job satisfaction. The empirical and hypothetical mean calculations revealed that employees' workload at Mentari Pagi Cooperative had a hypothetical mean of 57.5, an empirical mean of 73.62, and a standard deviation of 10.737. Job satisfaction had a hypothetical mean of 102.5, an empirical mean of 91.46, and a standard deviation of 10.905. These results show that workload is high, and job satisfaction is low.