Bahagia di Tempat Kerja: Studi Deskriptif pada Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PTPN IV Regional I Medan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan bagian SDM di PTPN IV Regional I Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Sampel dari penelitian ini adalah 55 orang karyawan bagian SDM PTPN IV Regional I Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yaitu total sampling. Alat ukur penelitian ini menggunakan skala kebahagiaan di tempat kerja yang disusun berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh (Pryce Jones, 2010). Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif untuk mendapatkan gambaran dari kebahagiaan di tempat kerja di PTPN IV Regional I Medan. Berdasarkan analisis data yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kebahagiaan di tempat kerja pada karyawan bagian SDM PTPN IV Regional I Medan dikategorikan tinggi dengan nilai mean hipotetik 207,5, nilai mean empirik 275,78, serta nilai SD 35,775. Sebanyak 10 orang karyawan bagian SDM dikategorikan sedang dan sebanyak 45 orang karyawan bagian SDM dikategorikan tinggi. Adapun aspek tertinggi yang membentuk kebahagiaan di tempat kerja karyawan yaitu aspek contribution dengan nilai kontribusi 32,953% dan aspek terendah yaitu confidence dengan nilai kontribusi 10,979%. This research was conducted to understand the depiction of happiness at work among the HR employees at PTPN IV Regional I Medan. The research method used was a descriptive quantitative approach. The sample of this research consisted of 55 HR employees at PTPN IV Regional I Medan. The sampling technique used was non-probability sampling, specifically total sampling. The measurement tool used was a happiness at work scale developed based on aspects proposed by Pryce Jones (2010). Data analysis used descriptive analysis to portray the happiness at work of HR employees at PTPN IV Regional I Medan. Based on the data analysis, it can be concluded that happiness at work for HR employees at PTPN IV Regional I Medan is categorized as high, with a hypothetical mean of 207.5, an empirical mean of 275.78, and a standard deviation of 35.775. Of the 55 employees, JO were categorized as moderate and 45 as high. The highest aspect contributing to happiness at work was the contribution aspect, with a contribution value of 32.953%, while the lowest aspect was confidence, with a contribution value of 10.979%.