Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja pada Karyawan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji ada tidaknya pengaruh antara kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang. Responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 67 responden penelitian pada karyawan PT. Sinar Sosro Deli Serdang. Adapun pengujian SPSS yang digunakan adalah uji validitas , uji realibilitas, uji asumsi normalitas, uji asumsi linearitas, dan uji analisis regresi linear sederhana. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala likert yang berdasarkan aspek-aspek kepuasan kerja dan motivasi kerja. Hipotesis dalam penelitian ini adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawan di PT. Sinar Sosro Deli Serdang. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana penelitian yang telah dilakukan peneliti menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja dengan nilai koefisien F yaitu 22,713 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Adapun persentase pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja ialah 62,5% sedangkan sisanya 37,5% dipengaruhi oleh faktor motivasi kerja lainnnya. Dalam penelitian ini, kepuasan kerja pada keryawan tergolong rendah dengan nilai 43,94 dan motivasi kerja pada karyawan juga tergolong rendah dengan nilai 59,52. Diharapkan kepada peneliti selanjutnya dapat menggunakan atau menambahkan dari faktor motivasi kerja untuk melakukan penelitian selanjutnya. This study was conducted to test whether there is an influence between job satisfaction and work motivation in employees at PT. Sinar Sosro Deli Serdang. The respondents used in this study were 67 research respondents in employees of PT. Sinar Sosro Deli Serdang. The SPSS tests used were validity test, reliability test, normality assumption test, linearity assumption test, and simple linear regression analysis test. Data collection was carried out using a Likert scale based on aspects of job satisfaction and work motivation. The hypothesis in this study is the influence of job satisfaction on work motivation in employees at PT. Sinar Sosro Deli Serdang. Based on the results of data analysis using simple linear regression analysis, the research that has been conducted by researchers shows that the job satisfaction variable has an effect on the work motivation variable with an F coefficient value of 22.713 and a significance of 0.000 <0.05. The percentage of the influence of job satisfaction on work motivation is 62.5% while the remaining 37.5% is influenced by other work motivation factors. In this study, employee job satisfaction is classified as low with a value of 43.94 and employee work motivation is also classified as low with a value of 59.52. It is expected that further researchers can use or add work motivation factors to conduct further research.