Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja pada Karyawan Lapangan PTPN IV Regional II Kebun Bandar Klippa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan lapangan PTPN IV Regional II Kebun Bandar Klippa. Masalah difokuskan pada pengaruh faktor kepuasan intrinsik dan faktor kepuasan ekstrinsik pada karyawan. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik Purposive Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 48 dari 70 populasi. Data-data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Minnesota Satisfaction Questionnaire, dan dianalisis secara kuantitatif menggunakan teknik analisis deskriptif. Hasil penelitian menjelaskan bahwa faktor kepuasan kerja yang berasal dari faktor kepuasan intrinsik berada pada kategori tinggi dengan nilai mean hipotetik sebesar 30 dan mean empirik sebesar 37.146, sedangkan pada faktor kepuasan ekstrinsik berada pada kategori sedang dengan nilai mean hipotetik sebesar 20 dan mean empirik sebesar 23.854. Faktor kepuasan intrinsik memberikan kontribusi lebih besar (54,5%) terhadap hasil dibandingkan dengan faktor kepuasan ekstrinsik (45,5%). Hal ini menunjukkan bahwa faktor kepuasan intrinsik lebih dominan mempengaruhi hasil dibandingkan dengan faktor kepuasan ekstrinsik. This study aims to determine the factors that influence job satisfaction in PTPN IV Regional II Kebun Bandar Klippa field employees. The problem is focused on the influence of intrinsic satisfaction factors and extrinsic satisfaction factors on employees. The sampling technique used in this study is the Purposive Sampling technique with a sample size of 48 out of 70 populations. Data were collected through questionnaires using the Minnesota Satisfaction Questionnaire scale, and analyzed quantitatively using descriptive analysis techniques. The results of the study explain that job satisfaction factors derived from intrinsic satisfaction factors are in the high category with a hypothetical mean value of 30 and an empirical mean of 37,146, while extrinsic satisfaction factors are in the medium category with a hypothetical mean value of 20 and an empirical mean of 23,854. Intrinsic satisfaction factors contribute more (54.5%) to the results compared to extrinsic satisfaction factors (45.5%). This shows that intrinsic satisfaction factors are more dominant in influencing the results compared to extrinsic satisfaction factors.