Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau dari Jenis Kelamin pada Pegawai Kantor Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin pada pegawai kantor Kementerian Agraria Dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat perbedaan kepuasan kerja ditinjau dari jenis kelamin dengan asumsi bahwa pegawai wanita lebih tinggi kepuasan kerja dibandingkan pegawai pria. Penulisan ini menggunakan metode kuantitatif komparatif. Jumlah populasi 176 orang, dan dilakukan quota sampling yang terdiri dari 100 responden dari pegawai laki-laki berjumlah 50 dan pegawai perempuan berjumlah 50. Metode analisis data menggunakan teknik analisis Independent T-Test. Berdasarkan hasil perhitungan Independent T-Test diketahui bahwa nilai sig 0,409>0,05. Dengan demikian diketahui bahwa tidak ada perbedaan kepuasan kerja antara kelompok perempuan dan kelompok laki-laki, sehingga hipotesis yang diajukan ditolak. Kepuasan kerja laki-laki tergolong sedang dengan nilai mean empirik 83,66 dan nilai SD kepuasaan kerja 12,621, sedangkan pada kepuasan kerja perempuan tergolong sedang dengan nilai mean empirik 81,51 dan nilai SD kepuasaan kerja 10,726. This study aims to determine the differences in job satisfaction in terms of gender in office employees of the Ministry of Agrarian Affairs and Spatial Planning/National Land Agency of Medan City. The hypothesis proposed is that there are differences in job satisfaction in terms of gender with the assumption that female employees have higher job satisfaction than male employees. This writing uses a comparative quantitative method. The population is 176 people, and quota sampling is carried out consisting of 100 respondents from 50 male employees and 50 female employees. The data analysis method uses the Independent T-Test analysis technique. Based on the results of the Independent T-Test calculation, it is known that the sig value is 0.409> 0.05. Thus it is known that there is no difference in job satisfaction between the female and male groups, so the proposed hypothesis is rejected. Male job satisfaction is classified as moderate with an empirical mean value of 83.66 and an SD value of job satisfaction of 12.621, while female job satisfaction is classified as moderate with an empirical mean value of 81.51 and an SD value of job satisfaction of 10.726.