Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sas Pada Rumah Sakit Prof. Dr. Chairuddin Panusunan Lubis Universitas Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. SAS pada Rumah Sakit Prof. Dr. Panusunan Lubis Universitas Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. SAS yang berjumlah 92 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi R2 dengan menggunakan software SPSS version 25. Hasil penelitian yang telah dilakukan melalui uji t didapati bahwa variabel disiplin kerja memiliki nilai pada kolom sig yaitu 0,000 < 0,05 yang berarti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan atau disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan pada variabel beban kerja didapati nilai pada kolom sig yaitu 0,036 < 0,05 yang berarti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan atau beban kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kemudian variabel disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dan nilai koefisien determinasi yang disesuaikan (adjusted R Square) adalah 0,429. Ini mengindikasikan bahwa 42,9% variasi dalam variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan beban kerja, sementara 57,1% sisanya mungkin dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. This research aims to determine the influence of work discipline and workload on the performance of PT employees. SAS at Prof. Hospital. Dr. Panusunan Lubis, University of North Sumatra. This research is quantitative research with an associative approach. Data collection in this research was carried out by distributing questionnaires using a Likert scale. The sample in this research were employees of PT. SAS totaling 92 respondents. The analytical methods used are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test, F test and R2 coefficient of determination test using SPSS version 25 software. The results of the research carried out through the t test found that the work discipline variable has a value in the sig column, namely 0.000 < 0.05, which means it has a significant effect on employee performance or work discipline has a positive effect on employee performance and for the workload variable, the value found in the sig column is 0.036 < 0.05, which means it has a significant effect on employee performance or workload has a positive effect on employee performance. Then the work discipline and workload variables simultaneously influence employee performance with a significant value of 0.000 < 0.05. And the adjusted coefficient of determination (adjusted R Square) is 0.429. This indicates that 42.9% of the variation in employee performance variables can be explained by work discipline and workload variables, while the remaining 57.1% may be explained by other factors not included in this study.