Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.Pln Ulp Medan Baru

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja, untuk mengetahui dan menganalisis apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja dan untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT. PLN ULP Medan Baru. Populasi dalam penelitian ini adalah 88 karyawan PT. PLN ULP Medan Baru. Sampel dalam penelitian sebanyak 88 orang yang diambil dengan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (Uji t), uji signifikasi simultan (Uji F) dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan karena thitung (8,030) > ttabel (1,987) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karena thitung (4,531) > ttabel (1,987) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000< 0,05 dan kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja karena nilai Fhitung (156,519) > Ftabel (3,10) dengan tingkat signifikasi 0.000. The purpose of this research is to find out and analyze whether compensation has an effect on work productivity, to find out and analyze whether the work environment has an effect on work productivity and to find out and analyze whether compensation and the work environment simultaneously have an effect on the work productivity of PT employees. PLN ULP Medan Baru. The population in this study were 88 employees of PT. PLN ULP Medan Baru. The sample in the study was 88 people taken as a saturated sample. The analysis techniques used in this research are multiple linear regression, partial test (t test), simultaneous significance test (F test) and coefficient of determination. The research results show that compensation has a positive and significant effect on employee work productivity because tcount (8.030) > ttable (1.987) with a significance value of 0.000 < 0.05, the work environment has a positive and significant effect on work productivity because tcount (4.531) > ttable ( 1.987) with a significance value of 0.000<0.05 and compensation and work environment together have a simultaneous effect on work productivity because the Fcount value (156.519) > Ftable (3.10) with a significance level of 0.000.