Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Kebayoran Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Kebayoran Medan yang berjumlah 80 responden, perhitungan jumlah sampel sampling jenuh yang dimana seluruh populasi di jadikan sampel .Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikan 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan Budaya organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Berdasarkan pada pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 81,1% artinya bahwa kualitas sumber daya manusia dan Budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 81,1% dan sisanya 18,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. The purpose of this study was to determine and the effect of the quality of Human Resources and organizational culture on employee performance at PT Kebayoran Medan. This research is associative research. The population in this study were employees of PT Kebayoran Medan, totaling 80 respondents, calculating the number of saturated sampling samples where the entire population was sampled. The data collection methods in this study were questionnaires, interviews and literature studies. The data analysis method uses descriptive methods and multiple linear regression analysis with a significant level of 0.05. The results of the F test show that the quality of Human Resources and organizational culture together have a positive and significant influence on the dependent variable, namely employee performance. Based on the test of the coefficient of determination (R2) shows that the Adjusted R Square value of 81,1% means that the quality of Human Resources and organizational culture affects employee performance by 81,1% and the remaining 18,9% can be explained by other factors not examined in this study.