Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal, yang dituntut untuk optimal dalam mencapai tujuan yang ditetapkan, Hal tersebut dapat diketahui pada perilaku kerja beberapa pegawai dalam kedisiplinan menjalankan tugas pekerjaan masih rendah dan tidak mengikuti peraturan yang ada, Untuk itu seorang pimpinan dalam memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerja sangat diperlukan dengan mengetahui beberapa faktor yang mempengaruhi dalam melakukan pekerjaannya. Adapun tujuan penelitian ini Untuk menganalisis Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Madina.Untuk menganalisis deskripsi Kinerja Pegawai pada Inspektorat Madina. Dan Untuk menganalisis faktor hambatan Peran Pemimpin Dalam Meiningkatkan Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Madina. Hasil Penelitian ini menggunakan Teori Henry Minzberg (2004;2) yang meliputi Pertama adanya peran pribadi dilihat dari keberhasilan seorang Inspektur Madina yang menjalankan perannya sebagai seorang pimpinan sudah dilakukan sesuai dengan aturan yang berlaku Seperti Selalu memberikan motivasi yang berguna dan memberikan arahan yang jelas kepada para pegawainya, Kedua adanya peran pembuat keputusan dilihat dari seorang Inspektur Madina telah memberikan tindakan yang baik dalam menyelesaikan suatu permasalahan di dalam pekerjaan Seperti selalu sigap dan bertanggung jawab dalam menyetujui keputusan secara baik. Ketiga adanya sumber informasi seorang Inspektur Madina mampu menyaring informasi dari berbagai arah yang beraneka macam Seperti pemimpin Inspektur mampu berperan dalam menganalisa dengan baik informasi yang didapat kemudian melakukan penyaringan informasi This research is motivated by the role of leaders in improving employee performance at the Mandailing Natal District Inspectorate, which is required to be optimal in achieving the goals set. This can be seen in the work behavior of several employees in the discipline of carrying out work tasks is still low and does not follow existing regulations. For that, a leader in motivating employees to improve performance is very necessary by knowing several factors that influence in doing their jobs. The purpose of this study is to analyze the Role of Leaders in Improving Employee Performance at the Madina District Inspectorate. To analyze the description of Employee Performance at the Madina Inspectorate. And to analyze the inhibiting factors of the Role of Leaders in Improving Employee Performance at the Madina Inspectorate. The results of this study use Henry Minzberg's Theory (2004; 2) which includes First, the existence of a personal role seen from the success of a Madina Inspector who carries out his role as a leader has been carried out in accordance with applicable regulations such as always providing useful motivation and providing clear direction to his employees, Second, the existence of a decision-making role seen from a Madina Inspector who has taken good action in solving a problem in the work such as always being alert and responsible in approving decisions properly. Third, the existence of a source of information, a Madina Inspector is able to filter information from various directions that vary Like a leader, the Inspector is able to play a role i