Analisis Implementasi Sistem Informasi Manajemen Aparatur Sipil Negara (Simasgara) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mandailing Natal

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi dengan pemerintah yang dituntut untuk melakukan reformasi dalam penyelenggaraan pemerintahannya, termasuk dalam pelayanan kepada publik, yang berbasis teknologi informasi maka sistem informasi manajemen Aparatur Sipil Negara (SIMASGARA) merupakan sebuah contoh Sebagai implementasi penggunaan teknologi informasi dan komunikasi dalam pemerintahan yang tujuannya agar Badan Kepegawaian Daerah dapat memiliki kemampuan mengelola serta memberikan berbagai informasi tentang pegawai aparatur sipil negara yang mencakup perencanaan, pengembangan kualitas sumber daya pegawai aparatur sipil negara dan administrasi kepegawaian, pengawasan dan pengendalian penyelenggaraan dan pemeliharaan informasi kepegawaian, serta mendukung perumusan kebijaksanaan kesejahteraan pegawai aparatur sipil negara . Tujuan penelitian ini untuk Untuk menganalisis Implementasi Sistem Informasi Manajemen Aparatur Sipil Negara (SIMASGARA) Pada Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mandailin Natal. serta Untuk menganalisis faktor penghambat Implementasi Sistem Informasi Manajemen Aparatur Sipil Negara (SIMASGARA) Pada Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mandailin Natal. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dengan menggunakan indicator menurut teori George C. Edwards III dimana adanya komunikasi yang disampaikan secara jelas dan tepat dapat mempermudah proses kegiatan implementasi, terciptanya sumber daya yang cukup dan terarahnya disposisi serta terstrukturnya birokrasi yang memiliki hubungan baik potensial dalam menjalankan kebijakan tersebut. This research is motivated by the government being required to carry out reforms in the implementation of its governance, including in public services, which are based on information technology, so the State Civil Apparatus Management Information System (SIMASGARA) is an example of the implementation of the use of information and communication technology in government, the aim of which is for the Regional Civil Service Agency to have the ability to manage and provide various information about state civil servants which includes planning, development of the quality of state civil servant resources and personnel administration, supervision and control of the implementation and maintenance of personnel information, and support the formulation of state civil servant welfare policies. The purpose of this study is to analyze the Implementation of the State Civil Apparatus Management Information System (SIMASGARA) at the Human Resources Development Personnel Agency of Mandailin Natal Regency. and to analyze the inhibiting factors for the Implementation of the State Civil Apparatus Management Information System (SIMASGARA) at the Human Resources Development Personnel Agency of Mandailin Natal Regency. The results of this study indicate that by using indicators according to the theory of George C. Edwards III where communication is delivered clearly and precisely can facilitate the process of implementation activities, the creation of sufficient resources and the direction of the disposition and structure of the bureaucracy that has good potential relationships in implementing the policy.