Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menguji secara empiris tentang Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pdam Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada Karyawan PDAM Tirtadi Cabang Padang Bulan Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan yang berjumlah sebanyak 68 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Total Sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala dengan bentuk skala Likert. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi r Product Moment, diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan dilihat dari nilai koefisien linearitas di mana 𝒓𝒙𝒚 = 0,535 dengan p linearity < 0,05, koefisien determinan (r²) dari hubungan antara variabel bebas x dengan variabel terikat y sebesar 0,386 dan motivasi kerja berkorelasi terhadap kepuasan kerja sebesar 38,6%, yang artinya ada hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja, artinya semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja pada karyawan. Begitu sebaliknya, semakin rendah motivasi kerja karyawan, maka semakin rendah pula kepuasan kerja pada karyawan. Dari hasil data perhitungan mean empirik dan mean hipotetik diketahui bahwa variabel motivasi kerja pada karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan memiliki mean hipotetik sebesar 55, mean empirik sebesar 43,31 dan standar deviasi sebesar 6,323. Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja, mean hipotetik sebesar 62,5, mean empiriknya sebesar 45,87 dan standar deviasi sebesar 8,140. dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa motivasi kerja tergolong rendah dan kepuasan kerja tergolong sangat rendah. This research aims to determine and empirically test the relationship between work motivation and employee job satisfaction at PDAM Tirtanadi Padang Bulan Medan Branch. The hypothesis of this research is that there is a positive relationship between work motivation and job satisfaction among PDAM Tirtadi Employees, Padang Bulan Medan Branch. The approach used in this research is a quantitative approach. The population adn sample in this study were 68 employees of PDAM Tirtanadi Padang Bulan Medan Branch with a sampling technique using the Total Sampling technique. The data collection technique in this research uses a scale in the form of a Likert scale. Based on the results of the analysis carried out using the r Product Moment correlation technique, it is known that there is a positive relationship between work motivation and job satisfaction of PDAM Tirtanadi Employees, Padang Bulan Medan Branch, seen from the linearity coefficient value where r_xy = 0.535 with p linearity < 0.05, coefficient The determinant (r²) of the relationship between the independent variable employee job satisfaction is also high. Vice versa, the lower the employee's work motivation, the lower the employee's job satisfaction. From the results of the data calculating the empirical mean and hypothetical mean, it is known that the work motivation variable for employees of PDAM Tirtanadi Padang Bulan Medan Branch has a hypothetical mean of 55, an empirical mean of 43.31 and a standard deviation of 6.323. Meanwhile, for the job satisfaction variable, the hypothetical mean is 62.5, the empirical mean is 45.87 and the standard deviation is 8.140. From these results it can be seen that work motivation is classified as low and job satisfaction is classified as very low.