Analysis of the Role of Advocates in Industrial Relations Dispute Resolution: The Case of the Medan Manpower Office

Abstract

Penyelesaian perselisihan hubungan industrial merupakan isu penting dalam dunia ketenagakerjaan yang membutuhkan pendekatan hukum yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran advokat dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial di Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, khususnya pada tahap mediasi dan litigasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumen. Data dianalisis secara deskriptif dengan mengaitkannya dengan teori dan kerangka hukum yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa advokat memiliki peran strategis dalam membantu para pihak yang bersengketa memahami hak dan kewajibannya, baik melalui konsultasi hukum, pendampingan dalam mediasi, maupun pendampingan hukum dalam proses litigasi di Pengadilan Hubungan Industrial. Industrial relations dispute resolution is an important issue in the world of labor that requires the right legal approach. This study aims to analyze the role of advocates in resolving industrial relations disputes at the Medan City Manpower Office, especially in the mediation and litigation stages. The research method used is a qualitative approach with data collection through in-depth interviews, observations, and document studies. The data were analyzed descriptively by relating them to relevant theories and legal frameworks. The results of the study show that advocates have a strategic role in helping the parties to the dispute understand their rights and obligations, both through legal consultation, assistance in mediation, and legal representation in the litigation process at the Industrial Relations Court