Effect Ofcareer Development, Workmotivation And Competence Of Employee Performance Office Pt. Adzkiamasa Depanmedan

Abstract

Dalam sebuah perusahaan, sumber daya utama adalah sumber daya manusianya, yang sering disebut sebagai karyawan. Sumber daya manusia memainkan peran krusial di semua tingkatan, mulai dari manajemen tingkat bawah hingga manajemen puncak, dalam memastikan perusahaan mencapai tujuannya. Oleh karena itu, karyawan dituntut untuk menunjukkan kinerja yang kuat, yang dipengaruhi oleh beberapa faktor kunci, termasuk pengembangan karier, motivasi, dan kompetensi. Faktor-faktor ini tidak hanya membentuk bagaimana karyawan berkontribusi terhadap kesuksesan organisasi tetapi juga menentukan pertumbuhan dan kepuasan individu mereka. Penelitian ini menyelidiki dampak pengembangan karier, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan, dengan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan studi pustaka. Sampel penelitian terdiri dari 32 karyawan di PT. Adzkia Masa Depan Medan, yang dipilih menggunakan metode Sampel Jenuh. Metode ini memastikan bahwa semua anggota populasi diikutsertakan dalam penelitian, sehingga memungkinkan pengumpulan data yang komprehensif. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dalam perangkat lunak SPSS 20. Teknik ini memungkinkan peneliti untuk menilai hubungan dan dampak pengembangan karier, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, pengujian hipotesis dilakukan untuk menentukan signifikansi variabel-variabel ini terhadap hasil kinerja. Temuan studi ini memberikan wawasan berharga tentang faktor-faktor penting yang memengaruhi produktivitas dan efektivitas karyawan, menyoroti pentingnya mendorong peluang pertumbuhan karier, mempertahankan tingkat motivasi yang tinggi, dan meningkatkan kompetensi karyawan. Wawasan ini diharapkan dapat berkontribusi pada peningkatan praktik SDM dan pengambilan keputusan strategis dalam konteks organisasi. In a company, the primary resource is its human resources, often referred to as employees. Human resources play a crucial role at all levels, from lower management to top management, in ensuring that the company achieves its objectives. For this reason, employees are required to demonstrate strong performance, which is influenced by several key factors, including career development, motivation, and competence. These factors not only shape how employees contribute to organizational success but also determine their individual growth and satisfaction. This study investigates the impact of career development, work motivation, and competence on employee performance. A quantitative research approach was employed, with data collected through the distribution of questionnaires and library research. The study sample consisted of 32 employees at PT. Adzkia Masa Depan Medan, selected using the Saturated Sample method. This method ensures that all members of the population are included in the study, allowing for comprehensive data collection. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis in SPSS 20 software. This technique enables researchers to assess the relationship and impact of career development, work motivation, and competence on employee performance. Furthermore, hypothesis testing was conducted to determine the significance of these variables on performance outcomes. The findings of this study provide valuable insights into the critical factors that influence employee productivity and effectiveness, highlighting the importance of fostering career growth opportunities, maintaining high levels of motivation, and enhancing employee competencies.These insights are expected to contribute to improved HR practices and strategic decision-making in organizational contexts.