Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Furniture Tsa Medan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Furiture Tsa Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan dibidang SPG dan SPB PT. Furiture Tsa Medan yang berjumlah 43 orang karyawan. Penelitian ini dilakukan dari bulan Mei 2024 sampai January 2025. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, stres kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap turnover intention karyawan PT. Furiture Tsa Medan. Uji t menunjukkan beban kerja memiliki thitung sebesar 4,284 dan signifikan sebesar 0,000, stres kerja memiliki thitung sebesar 2,240 dan signifikan sebesar 0,031, dan kepuasan kerja memiliki thitung sebesar 2,712 dan signifikan sebesar 0,010. Uji F menunjukkan nilai fhitung yang diperoleh sebesar 32,444 dan signifikan sebesar 0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi turnover intention adalah variabel beban kerja, kemudian kepuasan kerja, dan yang terakhir adalah stres kerja. Hasil uji determinasi menunjukkan 71,4% turnover intention PT. Furiture Tsa Medan dapat dijelaskan dan diperoleh dari beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya dari faktor lain. This study was conducted to determine the effect of workload, job stress, and job satisfaction on employee turnover intention of PT.Furiture Tsa Medan. The population in this study is all employees in the field of SPG and SPB PT. Furniture Tsa Medan, amounting to 43 employees. This research was conducted from Mei 2024 to January 2025. This study used quantitative data that was processed with SPSS. The data analysis technique used is multiple linear regression models. The results showed that workload, job stress, job satisfaction had a positive and significant effect both partially and simultaneously on employee turnover intention of PT. Furniture Tsa. T test shows that workload has a t-count of 4.284 and a significance of 0.000, work stress has a t-count of 2.240 and a significance of 0.031, and job satisfaction has a t-count of 2.712 and a significance of 0.010. The F test shows the fcount value obtained is 32.444 and significant is 0.000. The most dominant variable influencing turnover intention is the workload variable, then job satisfaction, and the last is work stress. Determination test results showed 71.4% turnover intention of PT. Furniture Tsa Medan can be explained and obtained from workload, job stress, and job satisfaction, while the rest is from other factors.