Pengaruh Quality of Work Life terhadap Profesionalisme Personil Ditlantas Polda Sumut dengan Organizational Inteligence sebagai Variable Moderasi

Abstract

Personil Polri yang professional dapat dilihat dari adanya sikap perjuangan, pengabdian, kemampuan disiplin, maupun tanggng jawab dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh quality of work life terhadap profesionalisme Personil Ditlantas Polda Sumut dengan organizational intelligence sebagai variabel moderasi. Profesionalisme pada polisi adalah sikap, cara berpikir, tindakan, perilaku seorang polisi yang dilandasi ilmu pengetahuan, khususnya etika kepolisian dan ilmu kepolisian dalam memberikan pelayanan terbaik guna mewujudkan ketertiban, keamanan serta tegaknya hukum di masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel adalah 215 orang personel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala quality of work life, skala profesionalisme, dan skala organizational intelligence. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa ada tidak ada pengaruh positif signifikan antara quality of work life terhadap profesionalisme dengan organization intelligence sebagai variable moderasi pada personil Ditlantas Polri, hasil tersebut berdasarkan nilai t-statistik sebesar 0,280 < 1,96 dan atau dengan p-value sebesar 0,780 > 0,05. Adapun besarnya pengaruh quality of work life terhadap profesionalisme dengan organization intelligence sebagai variable moderasi hanyalah sebesar 0,012 (1,2%) sehingga dikatakan tidak signifikan, dimana untuk nilai signifikansi adalah >1,96 untuk t-statistik, dan < 0,05 untuk p-value. As professional police personnel, this can be seen from their attitude of struggle, dedication, discipline, and responsibility in carrying out their duties.This study aims to examine the influence of quality of work life on the professionalism of the Traffic Police Personnel at the Medan City Police Resort, with organizational intelligence as a moderating variable.Professionalism in the police is the attitude, way of thinking, actions, and behavior of a police officer based on knowledge, particularly police ethics and police science, in providing the best service to achieve order, security, and the rule of law in society.This research uses a quantitative method with a sample size of 215 personnel.The data collection methods used are the quality of work life scale, professionalism scale, and organizational intelligence scale.The data analysis technique used in the research is Structural Equation Model (SEM).The results of this study indicate that there is no significant positive effect between quality of work life and professionalism with organization intelligence as a moderating variable among Ditlantas Polri personnel, based on a t-statistic value of 0.280 < 1.96 and a p-value of 0.780 > 0.05.The magnitude of the influence of quality of work life on professionalism with organization intelligence as a moderating variable is only 0.012 (1.2%), which is considered insignificant, where the significance value is >1.96 for the t-statistic and <0.05 for the p-value.