Hubungan antara Komunikasi Interpersonal dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PTPN IV Region 6 KSO Langsa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja pada Karyawan di PTP N IV Region 6 KSO Langsa. Hipotesis penelitian yaitu ada hubungan positif antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja. Sampel terdiri dari 89 dari 445 orang Karyawan di PTP N IV Region 6 KSO Langsa dengan menggunakan teknik Purposive sampling. Data dikumpulkan dengan skala komunikasi interpersonal dan skala kepuasan kerja. Metode analisis data menggunakan uji korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif antara komunikasi interpersonal dengan kepuasan kerja (r =0.717, dengan signifikansi P = 0.000 < 0,05). Dengan demikian hipotesis penelitian dinyatakan diterima. Koefisien determinasi (r²) dari hubungan antara variabel bebas X dengan variabel terikat Y adalah sebesar 0.515. Ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal berkontribusi terhadap kepuasan kerja sebesar 51.5% sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Analisis lanjutan menunjukan bahwa komunikasi interpersonal tergolong sedang (mean hipotetik = 75, mean empirik = 71,71 dan standar deviasi = 13.3). Kepuasan kerja juga tergolong sedang (mean hipotetik = 70, mean empirik = 79,18 dan standar deviasi = 10.7). This study aims to determine whether there is a correlation between interpersonal communication and job satisfaction among employees at PTP N IV Region 6 KSO Langsa. The research hypothesis posits a positive correlation between interpersonal communication and job satisfaction. The sample consisted of 89 from 445 employees at PTP N IV Region 6 KSO Langsa, using a Purposive sampling technique. Data were collected using an interpersonal communication scale and a job satisfaction scale. Data analysis was conducted using the product moment correlation test. The results indicate a positive correlation between interpersonal communication and job satisfaction (r = 0.717, with a significance of P = 0.000 < 0.05). Thus, the research hypothesis is accepted. The coefficient of determination (r²) between the independent variable (X) and the dependent variable (Y) is 0.515, indicating that interpersonal communication contributes 51.5% to job satisfaction, while the remaining portion is influenced by other factors not examined in this study. Further analysis shows that interpersonal communication is categorized as moderate (hypothetical mean = 75, empirical mean = 71.71, and standard deviation = 13.3), and job satisfaction is also categorized as moderate (hypothetical mean = 70, empirical mean = 79.18, and standard deviation = 10.7).