Pengaruh Dukungan Sosial terhadap Psychological Well Being Pendeta GBKP yang Dimoderisasi Oleh Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan sosial terhadap psychological well-being (PWB) pendeta Gereja Batak Karo Protestan (GBKP) dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada kenyataan bahwa pendeta, sebagai pemimpin rohani, sering menghadapi tekanan sosial, beban pelayanan, dan ekspektasi jemaat yang tinggi sehingga berpotensi memengaruhi kesejahteraan psikologis mereka. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian melibatkan pendeta aktif GBKP, dengan instrumen berupa skala PWB berdasarkan aspek Ryff, skala dukungan sosial yang diadaptasi dari penelitian Sianturi, serta skala kepuasan kerja berdasarkan aspek Edi Sutrisno. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap PWB (koefisien = 0.503; *p* < 0.05). Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap PWB (koefisien = 0.265; *p* < 0.05). Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti memoderasi hubungan antara dukungan sosial dan PWB secara signifikan (*T*-Statistics = 2.709; *p* = 0.007). Model penelitian ini mampu menjelaskan 58,1% variasi dalam PWB pendeta. Temuan ini menegaskan bahwa dukungan sosial yang kuat serta kepuasan kerja yang tinggi dapat menjadi faktor penting dalam menjaga dan meningkatkan kesejahteraan psikologis pendeta. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi keagamaan, khususnya GBKP, dalam merancang strategi peningkatan kesejahteraan rohani dan psikologis para pendeta melalui penguatan jaringan dukungan sosial dan penciptaan lingkungan kerja yang memuaskan. This study aims to analyze the influence of social support on the psychological wellbeing (PWB) of pastors in the Gereja Batak Karo Protestan (GBKP), with job satisfaction as a moderating variable. The background of this research lies in the fact that pastors, as spiritual leaders, often face social pressures, heavy ministerial duties, and high congregational expectations that may affect their psychological well-being. This research employed a quantitative approach with *Partial Least Squares Structural Equation Modeling* (PLS-SEM) as the analytical technique. The sample consisted of active GBKP pastors, and the instruments included the psychological well-being scale based on Ryff’s dimensions, the social support scale adapted from Sianturi, and the job satisfaction scale based on Sutrisno. The findings revealed that social support has a positive and significant effect on PWB (coefficient = 0.503; *p* < 0.05). Likewise, job satisfaction significantly contributes to PWB (coefficient = 0.265; *p* < 0.05). Moreover, job satisfaction significantly moderates the relationship between social support and PWB (*T*- Statistics = 2.709; *p* = 0.007). The research model explains 58.1% of the variance in pastors’ PWB. These results highlight that strong social support and high job satisfaction are essential factors in maintaining and enhancing the psychological well-being of pastors. The practical implication of this study is that religious organizations, particularly GBKP, should strengthen social support systems and create a satisfying work environment to promote the mental health and spiritual well-being of their pastors.