Hubungan Stres Kerja dengan Psychological Well Being pada Anggota Kepolisian Polda Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara empiris bagaimana pengaruh stres kerja dengan kesejahteraan psikologis pada anggota polri. Metode yang digunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan ialah para anggota polri di polda Sumut yaitu berjumlah 1.464 anggota. Sampel penelitian sebanyak 120 anggota diambil dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan analisis korelasional. Berdasakan hasil uji korelasi didapatkan nilai koefisien korelasi (Rxy) sebesar -0.339 dengan signifikansi 0.000 < 0.050 yang artinya hipotesis yang mengatakan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara Stres Kerja dengan Kesejahteraan Psikologis pada anggota di terima. Selanjutnya perhitungan koefisien determnisasi mendapatkan nilai (r2) ialah r2= 0.115. Hal ini memperlihatkan bahwasanya Stres Kerja mempunyai kontribusi terhadap Kesejahteraan Psikologis sebesar 11.5%. Berdasarkan hasil uji mean dapat diketahui Stres Kerja tergolong tinggi dengan nilai mean hipotetik sebesar 70 dan mean empiriknya sebesar 80,61. Selanjutnya Kesejahteraan Psikologis dapat disimpulkan memperoleh hasil rendah dengan nilai mean hipotetik sebesar 95 dan mean empiriknya sebesar 75,57. The purpose of this study was to empirically examine the correlation between job stress and psychological well-being among police officers. This research employed a quantitative method. The population consisted of 1,464 police officers serving at the North Sumatra Regional Police (Polda Sumut), with a sample of 120 officers selected using purposive sampling. Data were analyzed using correlational techniques. The correlation test results indicated a coefficient value (Rxy) of -0.339 with a significance level of 0.000 < 0.050, confirming the hypothesis that job stress has a significant negative correlation with psychological well-being. The coefficient of determination (r²) was found to be 0.115, suggesting that job stress contributed 11.5% to the variance in psychological well-being. Furthermore, the mean test results showed that job stress was categorized as high, with a hypothetical mean of 70 and an empirical mean of 80.61. Conversely, psychological well-being was categorized as low, with a hypothetical mean of 95 and an empirical mean of 75.57. These findings indicate that higher levels of job stress are associated with lower levels of psychological well-being among police officers.