Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Putra Mataniari)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tahta Group Medan Sunggal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada responden karyawan perusahaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 7,247 > t-tabel dan signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t-hitung 8,695 > t-tabel dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 189,535 > F-tabel 3,159. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan komitmen dan kepuasan kerja akan mendorong karyawan bekerja lebih optimal, loyal, dan produktif. This study aims to determine the effect of organizational commitment and job satisfaction on employee performance at PT Tahta Group Medan Sunggal. The research used a quantitative approach through questionnaires distributed to company employees. The results show that organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 7.247 > t-table and a significance level of 0.000 < 0.05. Likewise, job satisfaction positively and significantly affects performance, with a t-value of 8.695 > t-table and a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, both variables significantly influence employee performance, indicated by an F-value of 189.535 > F-table 3.159. These findings imply that higher levels of commitment and job satisfaction encourage employees to work more optimally, maintain loyalty, and increase productivity.