Perbedaan Psychological Well Being pada Karyawan di Tinjau Dari Keberagaman Generasi di PTPN 1 Regional 1 Tanjung Morawa

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan psychological well being antara karyawan generasi X, generasi Y dan generasi Z. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengaan pendekatan komparatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 195 orang dengan sampel 30 karyawan generasi X, 30 karyawan generasi Y dan 30 karyawan generasi Z. Alat ukur yang digunakan adalah skala psikologi yang disusun berdasarkan aspek-aspek psychological well being menurut Ryff. Metode analisis data menggunakan teknik One Way Anova untuk mengetahui apakah ada perbedaan signifikan dari ketiga kelompok subjek. Dari hasil perhitungan menggunakan One Way Anova diperoleh nilai F sebesar 0,653 dengan nilai signifikan atau p 0,000 dimana p < 0,05. Terdapat pada karyawan generasi X yang memiliki nilai rata-rata tertinggi yaitu 74.50 sedangkan pada karyawan generasi Y yang memiliki nilai rata-rata sedang yaitu 70.10 dan pada karyawan generasi Z yang memiliki nilai rata- rata rendah yaitu 56.57. Dari hasil perbedaan ini maka dapat dinyatakan dimana semakin tua generasi maka semakin sejahtera psikologis pada karyawan sebaliknya semakin muda generasi maka semakin rendah sejahtera psikologis karyawan. This study aims to determine the differences in psychological well-being between employees of Generation X, Generation Y, and Generation Z. The research method used was quantitative with a comparative approach. The population in this study was 195 people, with a sample of 30 employees from Generation X, 30 employees from Generation Y, and 30 employees from Generation Z. The measurement instrument used was a psychological scale compiled based on aspects of psychological well-being according to Ryff. The data analysis method used the One-Way ANOVA technique to determine whether there were significant differences between the three groups of subjects. The results of the One-Way ANOVA calculation obtained an F-value of 0,653 with a significance value of 0.000, where p < 0.05. Generation X employees had the highest average score of 74.50, while Generation Y employees had a moderate average score of 70.10. Generation Z employees had a low average score of 56.57. These differences indicate that the older the generation, the higher the psychological well-being of employees, while the younger the generation, the lower the psychological wellbeing of employees.