Hubungan Antara Pemberdayaan Pegawai dengan Komitmen Organisasi Dinas Kebudayaan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan pemberdayaan pegawai dengan komitmen organisasi pada pegawai Dinas Kebudayaan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Sampel penelitian terdiri dari 61 pegawai Dinas Kebudayaan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive. Metode pengumpulan data dalam penelitian menggunakan skala pemberdayaan pegawai dan komitmen organisasi yang sudah dimodifikasi sesuai dengan instansi. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan positif antara pemberdayaan pegawai dengan komitmen organisasi terlihat dari nilai koefisien ( =0,784 dengan signifikansi p= 0,000<0,05 dan nilai koefisien determinan ( =0,615 dengan begitu besar tingkat pemberdayaan pegawai mempengaruhi komitmen organisasi pada pegawai Dinas Kebudayaan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara yaitu 61,5%. Mean hipotetik komitmen organisasi 52,5 dan pemberdayaan pegawai 35 dan mean empirik komitmen organisasi 62,49 termasuk dalam kategori tinggi dan pemberdayaan pegawai 41,90 juga termasuk kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian maka hipotesis diterima bahwa semakin tinggi pemberdayaan pegawai maka semakin tinggi komitmen organisasi pegawai Dinas Kebudayaan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara dan sebaliknya. This study aims to determine the correlation of employee empowerment with organizational commitment to the employee of Dinas Kebudayaan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara. This research method uses quantitative with correlational approach. The sample of the study consisted of 61 employees of Dinas Kebudayaan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara. Sampling techniques in this study using purposive techniques. Methods of data collection in research using a empowerment scale and organizational commitment that has been modified in accordance with the agency. Data analysis technique uses product moment correlation. Based on the results of data analysis showing a positive correlation between employee empowerment with the organizational commitment visible from the coefficient value ( = 0.784 with significance of p = 0,000 <0.05 and the determinant coefficient value ( = 0.615 with so large employee levels employee organizational commitment to the employee of the Dinas Kebudayaan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara of 61.5%. Mean hypotothy commitment of the organization 52.5 and empowerment Employee 35 and the empirical emptical commitment of organization, 62,49 included in high category and empowerment employee 41.90 also included high category. Based on the results of the study, the hypothesis received that the higher the empowerment of employees the higher the commitment of the employee of Dinas Kebudayaan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Sumatera Utara and vice versa.