Hubungan antara Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan Perumda Tirtanadi Cabang Medan Denai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan kinerja karyawan di Perumda Tirtanadi Cabang Medan Denai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan sampel sebanyak 36 karyawan tetap yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Alat ukur terdiri dari skala stres kerja (berdasarkan aspek Beehr dan Newman) dan skala kinerja karyawan (berdasarkan dari skala yang didapatkan langsung dari perusahaan). Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa kedua alat ukur reliabel (α = 0,965 untuk stres kerja). Data terdistribusi normal dan hubungan antar variabel bersifat linear. Hasil analisis korelasi Pearson menunjukkan hubungan negatif yang signifikan antara stres kerja dan kinerja karyawan (r = -0,652, p < 0,01) dengan kontribusi sebesar 42,5% (R² = 0,425). Rata-rata empiris menunjukkan stres kerja berada pada kategori tinggi, sedangkan kinerja karyawan tergolong rendah. Penelitian ini menunjukkan bahwa semakin tinggi stres kerja yang dialami, semakin rendah kinerja karyawan. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres dalam meningkatkan kinerja di lingkungan kerja. This study aims to examine the relationship between work stress and employee performance at Perumda Tirtanadi Medan Denai Branch. Using a quantitative correlational approach, the study involved 35 permanent employees selected through purposive sampling. Instruments included a work stress scale (Beehr & Newman) and a performance scale (based on the scale obtained directly from the company). Both tools were highly reliable (α = 0.965 for work stress). Data were normally distributed and showed a linear relationship. Pearson correlation revealed a significant negative relationship between work stress and performance (r = -0.652, p < 0.01), with a determination coefficient of 42.5% (R² = 0.425). The empirical mean indicated high stress levels and low performance. The findings suggest that increased work stress leads to decreased employee performance. This highlights the importance of effective stress management in improving workplace productivity.