Pengaruh Antara Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Generasi Z Di Ptpn Iv Regional I Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan Generasi Z di PTPN IV Regional I Medan. Masalah difokuskan pada tingkat keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi yang berhubungan dengan tingkat kepuasan kerja. Guna mendekati masalah ini, digunakan teori work-life balance dari Nugraha dkk. (2022) dan teori kepuasan kerja dari Ahmad dkk. (2020). Data dikumpulkan melalui skala psikologi berbentuk skala Likert yang terdiri atas dua instrumen, yaitu skala work-life balance dan skala kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah 52 karyawan pelaksana Generasi Z, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara work-life balance terhadap kepuasan kerja (r² = 0,389; p = 0,000 < 0,05). Artinya, semakin tinggi tingkat work-life balance, semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan. Kajian ini menyimpulkan bahwa keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan merupakan faktor penting dalam menciptakan kepuasan kerja, khususnya pada generasi muda di lingkungan perusahaan BUMN. The research aims to examine the effect of work-life balance on job satisfaction among Generation Z employees at PTPN IV Regional I Medan. The problem focuses on the relationship between work-life balance and job satisfaction levels. The study employed theories of work-life balance (Nugraha et al., 2022) and job satisfaction (Ahmad et al., 2020). Data were collected using two psychological Likert-type scales administered, namely the work-life balance scale and the job satisfaction scale. The sample in this study were 52 Generation Z employees, with the sampling technique using total sampling. Data were analyzed using simple linear regression with SPSS 25.0. The results revealed a significant effect of work-life balance on job satisfaction (r² = 0.389; p = 0.000 < 0.05), indicating that higher work-life balance leads to higher job satisfaction. The study concludes that maintaining a balanced relationship between personal and professional life is essential for enhancing job satisfaction among young employees in state-owned enterprises.