Pengaruh Komitmen Afektif Terhadap Loyalitas Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit Umum Citra Medika Tembung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif terhadap loyalitas kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Citra Medika Tembung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 73 perawat yang diambil menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui skala komitmen afektif dan skala loyalitas kerja yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan teknik regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,738 dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). Selain itu, diperoleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,546 yang menunjukkan bahwa komitmen afektif memberikan pengaruh sebesar 54,6% terhadap loyalitas kerja, sedangkan sisanya sebesar 45,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi komitmen afektif yang dimiliki perawat, maka semakin tinggi pula loyalitas kerjanya. This study aims to determine the effect of affective commitment on work loyalty among nurses at Citra Medika Tembung General Hospital. This study uses a quantitative approach with a correlational method. The subjects in this study were 73 nurses who were selected using a total sampling technique. Data collection was carried out through an affective commitment scale and a work loyalty scale that had been tested for validity and reliability. Data analysis used a simple linear regression technique. The results of the analysis showed that affective commitment had a positive and significant effect on work loyalty, with a correlation coefficient value of 0.738 and a significance value of 0.000 (p < 0.05). In addition, a determination coefficient (R²) value of 0.546 was obtained, indicating that affective commitment had a 54.6% influence on work loyalty, while the remaining 45.4% was influenced by other factors not examined in this study. This indicates that the higher the affective commitment of nurses, the higher their work loyalty. Keywords: affective commitment, work loyalty, nurses