Pemberdayaan Pensiunan Melalui Program Mantap Sejahtera Di PT. Bank Mandiri Taspen KCP. Iskandar Muda

Abstract

Pemberdayaan pensiunan merupakan upaya untuk meningkatkan kemandirian dan kesejahteraan setelah masa purnabakti. PT Bank Mandiri Taspen KCP Iskandar Muda melalui Program Mantap Sejahtera menyelenggarakan berbagai kegiatan kewirausahaan sebagai sarana pemberdayaan pensiunan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Program Mantap Sejahtera dalam memberdayakan pensiunan dan faktor yang menghambat pemberdayaan tersebut. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Pemberdayaan Zimmerman. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan trianggulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Program Mantap Sejahtera berperan dalam meningkatkan partisipasi, keterampilan usaha, dan kepercayaan diri pensiunan. Namun, pelaksanaan program masih menghadapi hambatan yang berasal dari keterbatasan kondisi fisik, pengetahuan, dan motivasi pensiunan, serta kendala akses wilayah, transportasi, dan sarana pendukung. Oleh karena itu, diperlukan upaya pemberdayaan yang lebih adaptif agar program dapat berjalan secara optimal dan berkelanjutan. Empowering retirees is an effort to improve their independence and welfare after retirement. PT Bank Mandiri Taspen KCP Iskandar Muda, through the Mantap Sejahtera Program, organizes various entrepreneurial activities as a means of empowering retirees. This study aims to analyze the Mantap Sejahtera Program in empowering retirees and the factors that hinder such empowerment. The theory used in this study is Zimmerman's Empowerment Theory. This study uses a qualitative descriptive method with data collection techniques through interviews, observation, documentation, and triangulation. The results show that the Mantap Sejahtera Program plays a role in increasing the participation, business skills, and confidence of retirees. However, the implementation of the program still faces obstacles arising from the physical limitations, knowledge, and motivation of retirees, as well as constraints in terms of access to the region, transportation, and supporting facilities. Therefore, more adaptive empowerment efforts are needed so that the program can run optimally and sustainably