Hubungan Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja di PT. Sawita Jaya Lau Pakam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan di PT. Sawita Jaya Lau Pakam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 82 karyawan dibidang administrasi. Hipotesis dalam penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan. Artinya, semakin baik tingkat keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang mereka rasakan. Hal ini sejalan dengan teori yang dikemukakan oleh Greenhaus dan Allen (2011), yang menyatakan bahwa work life balance berkontribusi secara positif terhadap kesejahteraan individu, termasuk dalam hal kepuasan kerja. Teknik penelitian yang digunakan yaitu total sampling. Metode analisis data dengan menggunakan korelasi product momen. Hasil dari penelitian ini, terdapat korelasi positif yang signifikan p = 0,000 < 0,05 dengan nilai square sebesar R2 = 0,546. Dari hasil analisis, diketahui work life balance tergolong rendah dengan mean hipotetik 87,5 dan mean empirik 75,28. Dan kepuasan kerja tergolong rendah dengan mean hipotetik 67,5 dan mean empirik 57,54. Artinya semakin tinggi work life balance maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dimiliki seorang karyawan. Sebaliknya semakin rendah work life balance maka semakin rendah juga kepuasan kerjanya, maka hipotesis diterima. This study aims to determine the relationship between work-life balance and job satisfaction among employees at PT. Sawita Jaya Lau Pakam. This research uses a quantitative approach with a sample of 82 administrative employees. The hypothesis in this study states that there is a significant positive relationship between work-life balance and job satisfaction among employees. This means that the better the balance between work life and personal life that employees experience, the higher their level of job satisfaction will be. This is in line with the theory proposed by Greenhaus and Allen (2011), which states that work-life balance contributes positively to individual wellbeing, including in terms of job satisfaction. The research technique used is total sampling. Data analysis was conducted using the product-moment correlation method. The results of the study show a significant positive correlation, with p = 0.000 < 0.05 and a coefficient of determination R² = 0.546. The analysis results indicate that the level of work-life balance is categorized as low, with a hypothetical mean of 87.5 and an empirical mean of 75.28. Job satisfaction is also categorized as low, with a hypothetical mean of 67.5 and an empirical mean of 57.54. This means that the higher the work-life balance, the higher the job satisfaction of an employee. Conversely, the lower the work-life balance, the lower the job satisfaction. Therefore, the hypothesis is accepted.