Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Wartawan Harian di Ikatan Wartawan Online (IWO) Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja wartawan harian pada Ikatan Wartawan Online (IWO) di Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 152 wartawan dan sampel yang digunakan adalah seluruh populasi, yaitu 152 wartawan harian yang tergabung dalam Ikatan Wartawan Online (IWO). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap motivasi kerja, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 21,242 dan nilai t tabel sebesar 1,976. Nilai signifikansi sebesar 0,000, yang lebih kecil daripada nilai alpha sebesar 0,025. Hal ini berarti bahwa variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja wartawan, sehingga hipotesis pertama diterima. Pengaruh signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 7,301 dan nilai t tabel sebesar 1,976. Nilai signifikansi sebesar 0,000, yang lebih kecil daripada nilai alpha sebesar 0,025. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja wartawan. Selanjutnya, hasil penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara iklim organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,630 dengan nilai signifikansi p = 0,000 < 0,050, yang berarti bahwa sebesar 63,0% variasi motivasi kerja wartawan dipengaruhi oleh iklim organisasi dan kompensasi. Temuan ini diperkuat oleh hasil uji F, di mana nilai F hitung sebesar 992,749 lebih besar daripada nilai F tabel sebesar 3,06, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,050. The study was to determine the effect of organizational climate and compensation on the work motivation of daily journalists at the Online Journalists Association (IWO) in Medan. This research used a quantitative method, with a population of 152 journalists and a sample of the entire population, namely 152 daily journalists at the Online Journalists Association (IWO). The researcher used a total sampling technique. The results showed a significant influence between organizational climate and work motivation, as seen from the calculated t-value of 21.242 and the t-table of 1.976. The significance value was 0.000, or less than the alpha value of 0.025. This means that the organizational climate variable significantly influences journalists' work motivation, or the first hypothesis is accepted. The significant influence of compensation on work motivation is demonstrated by the calculated t-value of 7.301 and the t-table value of 1.976. A significance level of 0.000 is lower than the alpha value of 0.025. This indicates that compensation significantly influences employee work motivation. The first hypothesis is accepted, and there is a significant positive influence between organizational climate and compensation on work motivation, as seen from the coefficient of determination (R²) of 0.630 with p = 0.000 < 0.050, indicating a 63.0% contribution of organizational climate and compensation to work motivation. These results are supported by the F-test, where the calculated F-value is greater than the F-table value, which is 992.749, and the F-table value is 3.06, with a significance level of 0.000 < 0.050.