Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT ASW Food Manufacture

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT ASW Food Manufacture. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, serta studi literatur yang relevan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT ASW Food Manufacture yang berjumlah 139 orang, dan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS, setelah terlebih dahulu dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 8,460 lebih besar dari t tabel 1,977 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Variabel pengembangan karyawan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,722 lebih besar dari t tabel 1,977 dan nilai signifikansi 0,007 lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 35,975 lebih besar dari F tabel 3,06 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Besarnya kontribusi pengaruh variabel pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,546 atau 54,6%, sedangkan sisanya sebesar 45,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti dalam penelitian ini. This study aims to analyze the effect of training and employee development on employee performance at PT ASW Food Manufacture. This research uses a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires, interviews, and relevant literature studies. The population in this study consisted of all employees of PT ASW Food Manufacture totaling 139 employees, and the entire population was used as the research sample. The data analysis method used was multiple linear regression with the help of the SPSS program, after previously conducting validity tests, reliability tests, and classical assumption tests. The results of the study show that partially the training variable has a positive and significant effect on employee performance with a t-count value of 8.460 which is greater than the t-table value of 1.977 and a significance value of 0.000 which is smaller than 0.05. The employee development variable also has a positive and significant effect on employee performance with a t-count value of 2.722 which is greater than the t-table value of 1.977 and a significance value of 0.007 which is smaller than 0.05. Simultaneously, training and employee development have a significant effect on employee performance with an F-count value of 35.975 which is greater than the F-table value of 3.06 and a significance value of 0.000 which is smaller than 0.05. The magnitude of the contribution of the training and employee development variables to employee performance is shown by the coefficient of determination (R Square) value of 0.546 or 54.6%, while the remaining 45.4% is influenced by other factors outside the variables examined in this study.