Akibat Hukum Pelanggaran PKWT Oleh Karyawan Terhadap Pengusaha Dalam Perjanjian Kontrak Kerja ( Studi Kasus Yayasan Trijaya )

Abstract

Sistem kontrak kerja atau perjanjian kerja merupakan landasan terbentuknya hubungan kerja. Dalam menjalankan hubungan kerja, pasti ada pihak yang memberikan pekerjaan dan juga tenaga kerja. Secara tidak langsung, keduanya. Perjanjian kontrak kerja merupakan salah satu bentuk hubungan hukum antara karyawan dan pengusaha yang menimbulkan hak serta kewajiban bagi kedua belah pihak. Dalam praktiknya, tidak jarang terjadi pelanggaran terhadap isi perjanjian kontrak kerja yang dilakukan oleh karyawan, sehingga dapat menimbulkan akibat hukum bagi pihak pengusaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan terhadap perjanjian kontrak kerja serta akibat hukum yang timbul bagi para pihak dalam pelaksanaan perjanjian tersebut, khususnya pada Yayasan Trijaya.menciptakan hubungan perikatan baik yang tertulis maupun yang lisan.Data diperoleh melalui studi kepustakaan terhadap berbagai peraturan perundang-undangan yang berkaitan dengan ketenagakerjaan serta melalui wawancara dengan pihak yang terkait di Yayasan Trijaya. Analisis data dilakukan dengan menggambarkan secara sistematis fakta-fakta yang ditemukan di lapangan dan menghubungkannya dengan ketentuan hukum yang berlaku.Bahwa bentuk pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan antara lain tidak melaksanakan pekerjaan sesuai dengan ketentuan kontrak, mengundurkan diri sebelum masa kontrak berakhir tanpa alasan yang sah, serta tidak mematuhi peraturan yang telah disepakati dalam perjanjian kerja. Pelanggaran tersebut menimbulkan akibat hukum berupa kerugian bagi pengusaha, baik secara materiil maupun non materiil. Berdasarkan ketentuan hukum yang berlaku, pelanggaran terhadap perjanjian kontrak kerja dapat menimbulkan sanksi administratif, kewajiban ganti rugi, maupun tindakan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Pelaksanaan perjanjian kontrak kerja harus dilakukan dengan itikad baik oleh kedua belah pihak agar tercipta hubungan kerja yang harmonis dan saling menguntungkan. Oleh karena itu, diperlukan pemahaman yang baik mengenai hak dan kewajiban masing-masing pihak serta pengawasan dalam pelaksanaan perjanjian kerja guna meminimalisir terjadinya pelanggaran kontrak kerja. The employment contract system or work agreement is the foundation for the establishment of an employment relationship. In carrying out an employment relationship, there must be a party who provides the job and a party who performs the work as labor. Indirectly, both parties create a binding relationship, either in written or oral form. An employment contract is a form of legal relationship between employees and employers that gives rise to rights and obligations for both parties. In practice, violations of the contents of employment contracts are not uncommon and are often committed by employees, which may lead to legal consequences for the employer. This research aims to identify the forms of violations committed by employees against employment contracts and to analyze the legal consequences arising for the parties involved in the implementation of such agreements, particularly at Yayasan Trijaya. The data in this research were obtained through library research by reviewing various laws and regulations related to labor as well as through interviews with relevant parties at Yayasan Trijaya. The data analysis was conducted qualitatively by systematically describing the facts found in the field and relating them to the applicable legal provisions. The results of the study show that the forms of violations committed by employees include failing to perform work in accordance with the provisions of the contract, resigning before the contract period ends without valid reasons, and not complying with the rules agreed upon in the employment agreement. These violations result in legal consequences in the form of losses for the employer, both material and non-material. Based on applicable legal provisions, violations of employment contracts may result in administrative sanctions, compensation obligations, or termination of employment in accordance with the prevailing laws and regulations. Therefore, the implementation of employment contracts must be carried out in good faith by both parties in order to create a harmonious and mutually beneficial working relationship. For this reason, a proper understanding of the rights and obligations of each party as well as supervision in the implementation of employment agreements is necessary to minimize violations of employment contracts.