Pengaruh Penerapan e-Kinerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Batu Bara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penerapan e-Kinerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Batu Bara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai ASN pada Dinas Pertanian dan Perkebunan Kabupaten Batu Bara yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui data primer berupa kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan e-Kinerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, penerapan e-Kinerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai ASN. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh dari uji Koefisien Determinasi (R²) adalah sebesar 0,625, yang berarti bahwa 62,5% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh penerapan e-Kinerja dan motivasi kerja, sedangkan 37,5% sisanya dijelaskan oleh factor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. This study aims to determine the influence of the implementation of e-Kinerja and Work Motivation on the performance of Civil Servants (Aparatur Sipil Negara) at the Department of Agriculture and Plantation of Batu Bara Regency. The research employed a quantitative approach with an associative research design. The population in this study consisted of all Civil Servants working at the Department of Agriculture and Plantation of Batu Bara Regency, totaling 50 employees, and the sampling technique used was saturated sampling. Data were collected through primary data using questionnaires and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 23. The results of the study indicate that the implementation of e-Kinerja has a positive and significant partial effect on employee performance. Work motivation also has a positive and significant partial effect on employee performance. Simultaneously, the implementation of e- Kinerja and work motivation have a positive and significant effect on the performance of Civil Servants. The Adjusted R Square value obtained from the Coefficient of Determination (R²) test is 0.625, which means that 62.5% of employee performance can be explained by the implementation of e-Kinerja and work motivation, while the remaining 37.5% is explained by other factors not examined in this study.