Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/322
Title: | Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan (LPMP) Sumatera Utara |
Authors: | Pratomo, Muhammad Wahyu |
Keywords: | Lingkungan Kerja |
Issue Date: | 2015 |
Publisher: | Universitas Medan Area |
Abstract: | Setiap perusahaan memerlukan laba untuk tetap bertahan. Perusahaan juga tidak bergerak sendiri pasti ada yang menggerakannya yaitu manusia.Orang-orang yang ada di dalam perusahaan mempunyai status yang berbeda dari tingkat atas yang biasa disebut atasan sampai tingkat bawah yang disebut karyawan. Kinerja bagian yang penting pada sebuahperusahaan/instansi pemerintahan, kinerja menentukan berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan.Kinerja karyawan/pegawai menentukan keberhasilan perusahaan, perbaikan perusahaan secara terus menerus.Kinerja karyawan dapat berjalan baik di perusahaan dengan memberi hak-hak sebagai karyawan.Kinerja karyawan yang tinggi sangat perlu untuk mencapai tujuan perusahaan.Kinerja yang tinggi karyawanakan merasa mempunyai tanggung jawab yang besar, berusaha keras untuk memecahkan setiap masalah yang ada pada setiap pekerjaan di perusahaan. Sebaliknya dengan kinerja yang rendah pegawai akan mudah menyerah dalam menghadapi masalah perusahaan sehingga sulit untuk meraih tujuan yang telah diteteapkan. |
URI: | http://hdl.handle.net/123456789/322 |
Appears in Collections: | SP - Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
118320213_file1.pdf | Cover | 234.77 kB | Adobe PDF | View/Open |
118320213_file3.pdf | Introduction | 136.64 kB | Adobe PDF | View/Open |
118320213_file4.pdf | Chapter I | 171.94 kB | Adobe PDF | View/Open |
118320213_file5.pdf | Chapter II | 207.12 kB | Adobe PDF | View/Open |
118320213_file6.pdf | Chapter III | 252.5 kB | Adobe PDF | View/Open |
118320213_file8.pdf | Enclousure | 168.24 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.