Pengaruh Budaya OrganisasiTerhadap Keemimpinan

Abstract

Indonesia dengan jumlah penduduk yang besar telah memiliki modal sumberdaya. Hal ini perlu diusahakan agar jumlah penduduk yang demikian besar dapat digerakkan agar menjadi sumber daya yang produktif. Manusia pembangunan yang produktif, sebagaimana dikehendaki oleh pembangunan Indonesia adalah manusia yang menghargai kerja sebagai suatu sikap pengabdian kepada Tuhan, berbudi luhur, cakap bekerja dan trampil, percaya pada kemampuan diri sendiri, mempunyai semangat kerja yang tinggi dan memandang hari esok dengan gairah dan optimis. Dalam konteks budaya organisasi sebagai alat menejemen, budaya organisasi dapat dianggap bagian dari strategi organisasi dalam meraih tujuan.Budaya organisasi berkaitan erat dengan komponen organisasi lainnya seperti struktur dan strategi organisasi. Budaya organisasi yang kuat mendukung tujuan-tujuan dari sebuahorganisasi, sebaliknya yang lemah atau negatif menghambat atau bertentangan dengan tujuan-tujuan perusahaan. Budaya yang kuat dan positif sangat berpengaruh terhadap perilaku dan efektivitas kinerja organisasi.