Hubungan Persepsi Keadilan Konpensasi dan Peran Kepemimpinan Dengan Komitmen Karyawan pada Organisasi dI Rsu Siti Hajar Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji hubungan persepsi keadilan kompensasi dan peran kepemimpinan dengan komitmen karyawan pada organisasi di RSU Siti Hajar Medan. Subjek penelitian adalah seluruh karyawan RSU Siti hajar Medan yang berjumlah 62 orang. Pendekatan yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan total sampling. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan 3 (tiga) jenis skala yaitu skala komitmen karyawan pada organisasi, skala persepsi keadilan kompensasi dan skala peran kepemimpinan. Adapun teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien Freg = 12,406 dimana p < 0,05. Menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara persepsi keadilan kompensasi dan peran kepemimpinan dengan komitmen karyawan pada organisasi di RSU Siti Hajar Medan. Variabel persepsi keadilan kompensasi dengan komitmen karyawan pada organisasi memiliki nilai sebesar 0,354 dengan nilai p<0,05, artinya arah hubungan variabel positif yaitu semakin baik persepsi keadilan kompensasi akan semakin baik komitmen karyawan pada organisasi. Sedangkan variabel peran kepemimpinan dengan komitmen karyawan pada organisasi memiliki nilai sebesar 0,487 dengan p<0,05, artinya arah hubungan kedua variabel positif, artinya semakin baik peran kepemimpinan akan semakin baik komitmen karyawan pada organisasi