Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/4104
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Sahlan, Taufik | - |
dc.date.accessioned | 2017-11-13T08:09:22Z | - |
dc.date.available | 2017-11-13T08:09:22Z | - |
dc.date.issued | 2005-12 | - |
dc.identifier.uri | https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/4104 | - |
dc.description.abstract | Dalam Undang-Undang dasar 1945 pasal 27 ayat (2) disebutkan ·· Tiap-tiap warga negara berhak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan ··• dalam prakteknya masih terdapat pengupahan yang tidak layak, jauh dari pemenuhan akan kebutuhan hidup minimum Buruh di Indonesia atau lebih dikenal dengan istilah sekarang sebagai pekerJa untuk saat ini, merupakan suatu kelompok masyarakat yang paling lemah posisinya. bukan semata-mata dampak dari kelebihan tenaga kerja, alau pun kelemahan posisi sebagai dampak sampingan dari masa lalu yang tidnk meguntungkain pekerja di Indonesia Sebab pekerja pada waktu itu dianggap sekelompok individu yang dicap hanya dapat menuntut kenaikan upah tanpa didukung oleh kemampuan yang produktif | en_US |
dc.language.iso | en | en_US |
dc.publisher | Universitas Medan Area | en_US |
dc.subject | Perubahan Daerah | en_US |
dc.subject | Perselisihan Perubahan | en_US |
dc.title | Peranan Panitia Penyelesaian Perselisihan Perubahan Daerah (P4D) Dalam Menyelesaikan Perselisihan Perubahan Berdasarkan Undang-undang No.13 Tahun 2003 ( Studi KAsus P4D Kota Medan) | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | SP - Law of State Administration |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
008400071_file1.pdf | Cover | 447.65 kB | Adobe PDF | View/Open |
008400071_file3.pdf | introduction | 424.22 kB | Adobe PDF | View/Open |
008400071_file4.pdf | Chapter I | 301.83 kB | Adobe PDF | View/Open |
008400071_file8.pdf | Reference | 266.2 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.