1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Master Theses (MT)
  3. MT - Master of Agribusiness
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7024
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorBatara, Edy-
dc.contributor.advisorHarahap, Gustami-
dc.contributor.authorHutagaol, Jarungjung-
dc.date.accessioned2018-01-03T02:27:47Z-
dc.date.available2018-01-03T02:27:47Z-
dc.date.issued2005-
dc.identifier.urihttps://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7024-
dc.descriptionTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan dengan meneliti pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan dan kinerja karyawan tersebut melalui penilaian kinerja secara individu selanjutnya dengan meneliti kondisi kerja dan bagaimana kelangsungan karir karyawan dilakukan untuk mengetahui sejauhmana hubungan kinerja seorang karyawan terhadap pengembangan karirnya. Penelitian dilakukan di Kantor Direksi PTPN IV Medan. Pengumpulan data dilaksanakan dengan membagikan kuesioner dan melakukan wawancara. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan mengambil sampel sebanyak 56 responden serta menggunakan analisis statistik nonparametrik korelasi Spearman Rank yang menentukan kuatnya korelasi antara variabel-variabel penelitian. Analisa data menggunakan program komputer SPSS Ver. 11.0. Hasil uji statistik hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan, hubungan kinerja terhadap pengembangan karir karyawan, hubungan pelatihan dan pengembangan terhadap pengembangan karir karywan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada P < 0,05. Koefisien korelasi Spearman antara variabel program pelatihan dan pengembangan dengan variabel kinerja adalah 0,719, dengan demikian tingkat hubungan antar variabel adalah erat. Koefisien korelasi Spearman antara variabel kinerja dengan pengembangan karir adalah 0,764, dengan demikian tingkat hubungan antar variabel adalah erat. Koefisien korelasi Spearman antara variabel program pelatihan dan pengembangan dengan pengembangan karir karyawan adalah 0,619, dengan demikian tingkat hubungan antara variabel adalah moderat.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjecthubungan pelatihanen_US
dc.subjecthubungan pengembanganen_US
dc.subjecthubungan kinerjaen_US
dc.subjectpengembangan karir karyawanen_US
dc.titleAnalisis Hubungan Pelatihan dan Pengembangan Serta Kinerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PTPN IV Medanen_US
dc.typeTesis Magisteren_US
Appears in Collections:MT - Master of Agribusiness

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
031802029.pdfFulltext3.6 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.