1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Master Theses (MT)
  3. MT - Master of Public Administration
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7117
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSihombing, Marlon-
dc.contributor.advisorTarigan, Usman-
dc.contributor.authorPasaribu, Jose Rizal-
dc.date.accessioned2018-01-05T03:22:06Z-
dc.date.available2018-01-05T03:22:06Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.urihttps://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7117-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan. Sampel ini diambil dengan cara analisis sampel peluang sebanyak 88 orang. Analisis data dilakukan dengan cara analisis kualitatif deskriptif dengan menggunakan tabel tunggal atau tabel frekwensi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara Pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan adalah positif dan signifikan. Artinya semakin baik tingkat kemampuan sumber daya manusia khususnya dalam jenjang pendidikannya maka akan semakin meningkat kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan. Hubungan antara tingkat pengetahuan sumber daya manusia terhadap budaya organisasi dengan kinerja organisasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan adalah juga positif dan signifikan. Artinya semakin baik tingkat pengetahuan sumber daya manusia pada organisasi (tingkat kejelasan wewenang dan tanggungjawab, kepatuhan pada prosedur, pemahaman pegawai pada prosedur, birokatisme pelayanan, kepastian biaya dan kompetisi pegawai yang baik) maka akan semakin meningkat kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan. Kinerja organisasi sekretariat daerah Kabupaten Humbang Hasundutan dipengaruhi oleh variabel sumber daya manusia, besarnya pengaruh variabel tersebut sebesar 56,82 persen sedang 43,18 persen lainnya dipengaruhi variabel lain seperti kepemimpinan, peraturan, sarana dan prasarana.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectpengembanganen_US
dc.subjectsumber daya manusiaen_US
dc.subjectkinerja pnsen_US
dc.subjectpegawai negeri sipilen_US
dc.titleHubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Humbang Hasundutan)en_US
dc.typeTesis Magisteren_US
Appears in Collections:MT - Master of Public Administration

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
071801041.pdfFulltext3.26 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.