Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7207| Title: | Hubungan Motivasi Kerja dan Locus of Control dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Cabang Medan Labuhan |
| Authors: | Nasution, Syaiful Bahri |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Munir, Abdul Hardjo, Suryani |
| Keywords: | motivasi kerja;locus of control;kinerja karyawan |
| Issue Date: | 23-May-2011 |
| Publisher: | Universitas Medan Area |
| Description: | Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan locus of control dengan kinerja karymvan. Hal ini ditunjukkan dengan koefisien F reg= 1,117 dimana p < 0,050. Hal ini menandakan bahwa semakin tinggi motivasi kerja dan semakin internal locus of control yang dimiliki oleh karyawan maka semakin baik kinerjanya, dan sebaliknya semakin rendah motivasi kerja dan semakin eksternal locus of control yang dimiliki oleh karyawan maka semakin rendah kinerjanya. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Ada hubungan yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan dengan sumbangan 33,3%. Ada hubungan yang positif antara locus of control terhadap kinerja karyawan sebesar 24,4%. Total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (motivasi kerja dan locus of control) terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 57,7%. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 42,3% pengaruh dari faktor lain terhadap kinerja karyawan. Hasil lain diperoleh dari penelitian ini, yakni diketahui bahwa subjek penelitian ini para pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Medan Labuhan memiliki motivasi kerja yang tergolong sangat tinggi dan memiliki locus of control yang tergolong internal demikian juga dengan kinerja karyawan yang diperoleh juga tergolong sangat tinggi. Hal ini diketahui dengan melihat nilai rata-rata/mean empiriknya motivasi kerja (212,30) dan nilai rata-rata hipotetiknya (91,25). Untuk variabel locus of control nilai rata-rata/mean empiriknya (116,64) dan nilai rata-rata hipotetiknya (24). Selanjutnya untuk kinerja karyawan diketahui bahwa mean rata-rata/mean empiriknya (84,00) dan mean hipotetiknya adalah (8). |
| URI: | https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/7207 |
| Appears in Collections: | MT - Master of Psychology |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 091804032.pdf | Fulltext | 4.36 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.