Pengaruh Konflik Dengan Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Bank Yudha Bhakti Medan

Abstract

Konflik harus dicegah dan diselesaikan mungkin sendini. Konflik yang tidak teratasi akan menimbulkan konfrontasi, perkelahian dan frustasi. Semua ini akan menimbulkan kerugian perusahaan. Hal inilah yang mengharuskan manajer sedini mungkin harus mengatasi konflik yang terjadi pada perusahaan supaya kerja sama karyawan tetap terpelihara dengan baik dan tercapainya kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh konflik dengan kepuasan kerja karyawan di PT.Bank Yudha Bhakti Cabang Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT.BANK YUDHA BHAKTI Cabang Medan yang berjumlah 38 orang, yaitu seluruh populasi menjadi sampel yang disebut sampel jenuh, yaitu seluruh populasi menjadi sampel yang disebut sampel jenuh. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa pengamatan/observasi dan menyebarkan angket pada pada responden yang dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis yang d.ipergunakan adalah Korelasi Product Momant. Dari hasil perhitungan yang diperoleh r hitung (0,556 > 0,212) rxy label.ini berarti ada pengaruh konflik dengan kepuasan kerja karyawan pada PT.Bank Yudha Bhakti Cabang Medan.