Audit Sistem Sumber Daya Manusia dan Keputusan Kerja di PT.Sardana Indah Berlian Motor Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan Sistem SDM dan tingkat kepuasan kerja karyawan di Ligkungan PT SIBM dan melihat sampai sejauh mana pelaksanaan dari sistem tersebut dan bagaimana sistem tersebut mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada tiga departemen yang berkaitan langsung dengan inti bisnis perusahaan, yaitu Departemen Sales, Sparepart, dan Service, serta departemen pendukung, yaitu Administrasi, Personalia, dan IT. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi karyawan tentang pelaksanaan Sistem SDM di PT SIBM adalah faktor informasi pekerjaan, kompensasi, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian karya, dan hubungan Ketenagakerjaan. Sedangkan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan adalah kepuasan terhadap pekerjaan, tanggung jawab, kesempatan promosi, penghargaan, pertumbuhan, hubungan antar karyawan, kepuasan terhadap supervisi, dan kondisi kerja. Hal ini ditunjukkan dengan kuatnya korelasi faktor-faktor tersebut dengan persepsi responden yang dibuktikan melalui kuisioner. Namun demikian penelitian ini juga membuktikan ada sebagian atribut dari Masing-masing faktor tersebut yang perlu diperhatikan pelaksanaannya karena sebagian besar responden memberikan persepsi buruk pada atribut-atribut tersebut. Pada penilaian Sistem SDM atribut tersebut antara lain berkenaan dengan job description yang kurang Jelas, tidak sesuainya bobot jabatan dengan kompensasi yang diterima, pelatihan yang tidak membantu menyelesaikan masalah, target yang tidak terukur dan tidak dapat dievaluasi, serta tidak efektifnya program konseling perusahaan.