Peranan Pendidikan dan Latihan Terhadap Pengembangan Kerja Pegawai Pada PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Pendidikan dan latihan merupakan suatu kegiatan yang bertujuan untuk menambah pengetahuan, memperbaiki sikap serta keterampilan dari pada seorang pegawai dalam suatu organisasi. Dengan adanya pendidikan dan latihan maka diharapkan terciptanya suatu keselarasan kerja antara satu bagian dengan bagian lainnya, pelaksanaan pekerjaan yang lebih baik, sehingga diharapkan tidak terjadi penyimpangan arah kerja, kekembaran pekerjaan,dll. Sehingga tujuan pendidikan dan latihan untuk menciptakan pencapaian kerja yang efisien dan efektif dapat tercapai. Pendidikan dan latihan ini harus berhubungan dengan tugas untuk mempersatukan usaha-usaha agar dicapai suatu pekerjaan dengan hasil yang lebih baik. Dengan adanya pendidikan dan latihan yang baik, maka diharapkan semua pegawai dapat bekerja menuju kearah tujuan yang telah ditetapkan, serta berupaya untuk mengembangkan pola pemikiran pegawai kearah yang positif. Agar pelaksanaan pendidikan dan latihan dalam pengembangan dapat berjalan sesuai dengan yang direncanakan, diberikan sebagai berikut: 1. Perusahaan hendaknya dapat terus mempertahankan pelaksanaan sistem pendidikan dan latihan yang telah diterapkan selama ini, dengan tetap memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan karyawan dan keluarganya. 2. Perusahaan disarankan melakukan metode-metode pengembangan yang tujuannya selain menghindarkan hal-hal yang dapat merugikan perusahaan juga dapat pula menambah pengetahuan karyawan. 3. Agar para karyawan tidak terlalu bosan dengan kerutinitasan yang mereka alami sewaktu menjalankan pekerjaan, perusahaan hendaknya melaksanakan piknik atau rekreasi bersama. 4. Untuk semakin meningkatkan peranan pendidikan dan latihan, perusahaan hendaknya mengadakan rencana DIKLAT tahunan guna meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan, khususnya bagi karyawan Non Staf.