Penilaian Prestasi Kerja Secara Priode dan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Gairah Kerja Karyawan pada PT. American President Lines Medan

Abstract

Efisiensi suatu organisasi sangat tergantung pada baik buruknya prestasi Kerja anggota organisasi itu sendiri, Tujuan penilaian prestasi pegawai adalah untuk memperbaiki efektivitas kerja pegawai dalam mencapai hasil - hasil kerja yang telah ditetapkan baik itu perbaikan pengetahuan, ketrampilan, maupun sikap pegawai itu sendiri terhadap tugasnya. Penilaian pada dasarnya akan menghasilkan tindakan - tindakan dalam personalia misalnya dalam bidang promosi, kenaikan gaji, untuk mempertimbangkan pangkat, untuk pelaksanaan mutasi dan lain - lain. Semua tindakan pada hakekatnya merupakan alat untuk meningkatkan kegairahan kerja disamping tindakan lain